新加坡工业贸易部长陈振声在2019年首届“设计论坛”（Design Conversations）上推出设计技能框架。“设计论坛”是来自设计和非设计行业的从业者的年度聚会，从业者同聚一堂，讨论新加坡设计行业的战略和机遇。
设计技能框架由新加坡设计理事会（Dsg）、新加坡精深技能发展局（SSG）和新加坡劳动力发展局（WSG）联合开发，是专业服务产业转型蓝图的组成部分。产业转型蓝图包含关键部门信息、职业道路、工作角色、现有和新兴技能以及工作角色所需的相关培训计划，旨在促进技能掌握和终身学习，为创新驱动型经济增加人才储备。
设计领域的技能框架涵盖设计、商业、创新和科技领域的25项工作。技能框架包括18项通用技能和48项专业技能，例如商业模式创新，用户体验设计和设计思维实践等。此框架有利于希望精进并拓宽技能组合的设计师，以及希望具备设计相关技能以领导工作场所创新的非设计从业者。
陈振声指出了设计赋能的人才在推动新加坡创新方面的作用：“为应对不断变化的经济需求，新加坡需要熟练的劳动力以解锁新机遇。设计技能框架是政府与行业之间的重要合作，旨在帮助企业保持领先地位，并将设计作为创新战略资产。来自其他行业的设计师和专业人士可以利用技能框架来规划职业，这将有助于我们培养一支以设计为主导的员工队伍，并建立一个强大的创新驱动型经济。”
设计技能框架为个人、雇主和培训机构提供了提供评估技能需求的“通用语言”。个人可以利用该框架，评估职业兴趣，确定相关的培训计划并为未来工作做好准备。雇主可以更好识别相关技能并对员工进行培训，以建立强大的人才库。培训机构可以借此框架，了解行业趋势和新兴技能需求，根据行业需求设计培训内容。
设计技能框架是新加坡设计理事会设计行业人力资源计划的一部分，旨在培养设计赋能的人才，此类人才可在未来应用设计主导的方法，解决跨部门的复杂问题。设计行业人力计划囊括贯穿全学习过程的策略，涉及通识教育、职前培训、继续教育和培训等，旨在帮助设计师发展跨学科技能，并建立具有设计敏感性的人才队伍。该计划还包括设计教育检讨委员会（DERC）于2019年7月初提出的建议。
目前已有七个组织承诺采用设计技能框架，包括全球公司、中小型企业、公共服务机构、企业培训提供商以及高等教育机构，譬如创新与科技转型咨询公司 PALO IT，设计公司 Foolproof 、Aleph、STUCK，新加坡设计理事会，设计教育机构 METHODOLOGY 和义安理工学院。
设计技能框架将帮助新加坡劳动人口提升相关技能，得到心仪的设计相关工作，迎接未来经济挑战。
关于新加坡设计理事会
新加坡设计理事会隶属于新加坡经济发展局，其愿景是：到2025年，新加坡通过设计成为创新驱动的经济体和可爱城市。新加坡设计理事会作为促进设计的国家机构，以发展设计行业为使命，帮助新加坡利用设计促进创新和增长。
关于新加坡精深技能发展局
新加坡精深技能发展局负责推动和协调“技能创前程”计划，促进终身学习的优良文化，强化新加坡优质的教育和培训系统。通过“技能创前程”计划，个人能够在学习技能过程中掌控学习进度。精深技能发展局还与关键利益相关者合作，确保学生和成人有机会接受高质量的行业相关培训，以满足不同领域对创新且高效劳动力的需求。
关于新加坡劳动力发展局
为使新加坡国民拥有更好的工作和职业前景，新加坡劳动力发展局与主要利益相关者展开合作，支持企业主和公司转型和发展，同时建立适应未来工作市场的人才队伍。