为帮助新加坡抓住增长机会，推进其兼顾数字化、可持续性和关怀性的经济战略重点，新加坡应重视在充分了解设计人力及其现状和未来前景的基础上，发展设计劳动力。
新加坡国家设计行业及设计人力研究（NDIMS）由新加坡设计理事会于2017年首次启动，旨在了解和识别设计劳动力中的人才缺口和机会。此研究目的在于为设计行业和非设计行业进行趋势分析和人力供需分析。此次研究为该系列研究的第三版，更加注重通过扩大覆盖范围和分析范围，以达到研究目的。
此研究收集的洞察力来源丰富多样，其中包括定性和定量的初级研究，以及国家来源数据库。研究中包括15场与设计行业领导者展开的旨在确定范围的定性访谈，60名专题讨论组成员与设计行业领导者展开了12场焦点小组讨论，研究还对设计和非设计行业的230多家公司进行了企业调查。此外，本研究对350多家雇用设计人员的公司进行了薪酬调查，并针对30多名参与者展开了自由职业设计者研究。新加坡设计理事会将利用以上洞察力，就人力策略和政策制定两方面适当的建议。
本次研究报告的主要发现如下：
- 从2021年到2030年，新加坡设计人员规模预计将扩大25%。
- 未来新加坡对设计师的需求将主要由非设计领域的机会驱动。设计师收入中位数比全职新加坡居民的收入中位数高出约50%。
- 增长最快的设计职业包括业务设计师、设计思维引导师和设计研究人员，从横向（非设计子行业）和垂直（设计子行业）体现设计价值。
- 除设计技术技巧之外，设计雇主还普遍认为经过扩展的设计技能必不可少，但往往难以雇用到具有这类技能的设计人才。设计雇主所需的首要技能包括分析思维、业务战略、创造力和设计交流。
报告下载地址：NDIMS-2021_2022-Summary-Report.pdf (designsingapore.org)
来源：新加坡设计理事会